Neuigkeiten aus dem HR-Bereich und der Gießerei-Welt

Unter der Rubrik „Aktuelles“ möchten wir Ihnen zukünftig einen Überblick über die Herausforderungen der nahen Zukunft aus unserer Sicht darstellen und Ihnen somit eine Unterstützung zur täglichen Arbeit im HR-Bereich bieten.

Demographische Entwicklung

Aus meiner Sicht haben sich die Befürchtungen der letzten Jahre eingestellt. Die schon seit Jahren zu beobachtende demographische Entwicklung entfaltet sich in vollem Umfang. Nicht nur, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte fehlen, der vollständige Arbeitsmarkt ist stark unter Druck, was sich noch erheblich verschärfen wird. Alle Unternehmen müssen sich darauf einstellen, die Personalplanungen längerfristig zu gestalten, um „die“ schnelle Einstellung mit der Entwicklung von höheren Personalkosten zu vermeiden. Des Weiteren müssen sich Unternehmen, insbesondere die KMU’s mehr mit dem Thema Employer Branding befassen, selbst, wenn sie dies outsourcen. Dabei können die Social Medien Plattformen dies unterstützen, jedoch denke ich, dass Hausmessen, Tag der offenen Türe meistens mehr bewirken als teure Anzeigen in übergeordneten Publikationen. Auch die Zusammenarbeit mit den weiterführenden Schulen, Hochschulen und Universitäten vor Ort sind gute zielführende Möglichkeiten, um Arbeitskräfte zu gewinnen.

Verschiebung der Einstellungsfaktoren

Aber auch die Einstellungen der Unternehmen müssen sich ändern. Englisch-Kenntnisse oder auch andere Sprachkenntnisse sollten akzeptiert werden und die notwendigen Kenntnisse in der Sprache durch innerbetrieblichen Unterricht ausgeglichen werden. Auch müssen die Unternehmen sich von formalen Voraussetzungen trennen bzw. flexibler werden. Wir haben viele gute Arbeitskräfte in Deutschland. Dieser Markt kann genutz werden!

Es wird definitiv spannend in den nächsten Jahren!