Mein Angebot an Unternehmen

Eine Zusammenarbeit mit mir definiere ich als erfolgreich, wenn es gelingt, dass Unternehmen wie Mitarbeiter miteinander wachsen können.

Ich empfehle daher nur Bewerber,

  • die bereit und in der Lage sind, sich und ihren neuen Arbeitsplatz weiter zu entwickeln. Denn nur wenige Fach- und Führungspositionen bleiben über einen längeren Zeitraum frei von Veränderungen.

Es genügt nicht, bei der Besetzung einer Stelle auf die fachlichen Qualifikationen zu achten.

Für mich ist es wichtig:

  • vorab Ihr Unternehmen kennen zu lernen,
  • mit den zukünftigen Vorgesetzten und Mitarbeitern der Bewerber zu sprechen und das Umfeld verstehen zu können,
  • dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen und das Unternehmen mit dem Mitarbeiter identifizieren können,
  • eine langfristige Zufriedenheit auf beiden Seiten zu erzielen, damit aus dem unterzeichneten Arbeitsvertrag eine dauerhafte produktive Partnerschaft wird.

Nur so kann ich einschätzen, ob ein Kandidat neben der fachlichen Qualifikation auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passt.

Ein Unternehmen ist mit einem Team im Mannschaftssport vergleichbar: um Erfolg zu haben, müssen die Akteure zueinander passen und eingespielt sein.

Dieses gewährleistet eine kontinuierliche Entwicklung

  • der Leistung,
  • des Könnens,
  • der individuellen Motivation und
  • des gemeinsamen Spaßfaktors.

Meine Erfahrung zeigt, dass diese Herangehens- und Sichtweise im Personalrecruitingsprozess mit großer Sicherheit zur passgenauen Besetzung einer Position führt.